鹰牌陶瓷 | 《鹰视界》（原《鹰之声》第120期）
自我“造血”培养人才，鹰牌再添陶瓷工艺工程师
近日佛山市人力资源和社会保障局发布公示，鹰牌陶瓷再添三位陶瓷工艺工程师。在此次的评审中鹰牌陶瓷、溶洲二厂、宏陶、金意陶、蒙娜丽莎5家企业8名技术人员均被获评为陶瓷工艺工程师，鹰牌以3人的通过率高占当年企业职称评审榜首。
对于日益激烈的人才竞争，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血机制”。只要内部人才培养的机制形成，就不需要担心人才的流动。即便出现人员流动的状态，仍能保持企业发展不受大的影响。
据了解，为了留住人才、培养人才，鹰牌每年都协助技术研发人员评定职称，从助理工程师开始，由中级工程师、高级工程师等多个等级不断提供晋升和培养机会，自《鹰牌集团职称管理办法》出台以后，员工积极索取有关职称申报及论文撰写的信息和资料，踊跃报考工科类职称，撰写相关论文，仅2014年1月至11月发布的学术论文就达12篇，在2012-2013年度佛山市自然科学优秀学术论文评选中，以3篇二等奖、2篇三等奖在陶瓷行业获奖名单中独占鳌头。
2015年公司将继续给员工一个学习提升的环境，维护好良性的学习发展平台，让每位员工拥有一份归属感，拥有一处向上发展的空间，实现高科技团队水平的目标，在这个人才流动频密的时代，培养出自己的人才，组建一个高忠诚度的人才队伍，唯有这些高素质的专业技能人员，才能担任鹰牌技术创新的先锋。
