鹰牌陶瓷 | 《鹰视界》(原《鹰之声》第120期)
自我“造血”培养人才,鹰牌再添陶瓷工艺工程师
近日佛山市人力资源和社会保障局发布公示,鹰牌陶瓷再添三位陶瓷工艺工程师。在此次的评审中鹰牌陶瓷、溶洲二厂、宏陶、金意陶、蒙娜丽莎5家企业8名技术人员均被获评为陶瓷工艺工程师,鹰牌以3人的通过率高占当年企业职称评审榜首。
对于日益激烈的人才竞争,公司要留住人,最有效的方法是形成自己的“造血机制”。只要内部人才培养的机制形成,就不需要担心人才的流动。即便出现人员流动的状态,仍能保持企业发展不受大的影响。
据了解,为了留住人才、培养人才,鹰牌每年都协助技术研发人员评定职称,从助理工程师开始,由中级工程师、高级工程师等多个等级不断提供晋升和培养机会,自《鹰牌集团职称管理办法》出台以后,员工积极索取有关职称申报及论文撰写的信息和资料,踊跃报考工科类职称,撰写相关论文,仅2014年1月至11月发布的学术论文就达12篇,在2012-2013年度佛山市自然科学优秀学术论文评选中,以3篇二等奖、2篇三等奖在陶瓷行业获奖名单中独占鳌头。
2015年公司将继续给员工一个学习提升的环境,维护好良性的学习发展平台,让每位员工拥有一份归属感,拥有一处向上发展的空间,实现高科技团队水平的目标,在这个人才流动频密的时代,培养出自己的人才,组建一个高忠诚度的人才队伍,唯有这些高素质的专业技能人员,才能担任鹰牌技术创新的先锋。