年会上，先进员工总结的四个词“感谢、感恩、拼搏、努力”，引起了与会者的强烈共鸣。每个先进员工，都是所在部门的杰出代表，他们所做的或许不是部门最苦最累的工作，但他们肯定是敬岗爱业的代表！有句话影响我至深——“提供超出你所得报酬的服务，很快，你将得到超过你服务的报酬”。简单点，就是多劳多得！先多劳，才能多得！

       有的同事认为“公司给我多少钱，我就干多少钱的事情，多做事情也没有给我加工资，何必那么辛苦？”，把工作和工资划上了等号，认为工资的高低是衡量工作完成度的唯一标准，先多得，才多劳。其实这种想法大错特错！

       一个人若只从工作中获得工资，而其它一无所得，那他无疑放弃了比工资更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，获取荣誉感和成就感，感受工作的乐趣所在。

       敬岗爱业，就是尊重自己的工作，认真负责、善始善终的工作态度。你会有学习的动力，早出晚归，想做出更好的成绩，生产出更好的产品。你所做的一切，你身边的人，尤其是你的上司或老板，把一切都看在眼里，把你和其他人区别开来。当提高工资、晋升职务、评选先进的机会来临时，他首先考虑的肯定是你！

       人要生活，当然要重视工资。当我们以敬岗爱业的态度来工作，工作中尽心尽力，积极主动，会发现工作晋升的平台更广阔了，工资也增长了！工作敷衍马虎、只求不犯错不扣工资的员工，无论从事什么领域的工作，都不可能取得真正的成功。

       一些职位低、工资低的员工被提拔到一个重要位置，人们常常认为“太突然，很不可思议”，质疑调动的合理性。但人们不知道，之前职位低、工资低的时候，这些员工始终保持一丝不苟的工作态度，尽善尽美地完成自己的工作，累积了晋升岗位所需的工作经验和能力。一切，水到渠成。

       公司给你的工资是可衡量的，但公司给你的工作机会、发展平台和荣誉是不可衡量的，不是用金钱就可买到的。敬岗爱业，重视工作给自己的能力提升和经验累积，感受工作的乐趣，才是自己给自己终身受益的工资，才是终身的荣誉。