谁最了解鹰牌的品牌文化和历史？当然是鹰牌集团的员工！日前，“鹰牌好讲师”首批内部讲师资格考评大赛顺利举行。至此，鹰牌集团第一支由在职员工组成的内部讲师团正式诞生，今后这些成员将作为部门或集团的专业讲师，向外界或集团人员讲述鹰牌的历史和产品，彰显鹰牌人多才多能的优秀风采。
 

大合照

让鹰牌人讲述鹰牌故事

     5月26日，鹰牌集团举办“鹰牌好讲师”首批内部讲师资格考评大赛。来自集团总部、鹰牌营销中心、华鹏营销中心、河源生产基地等部门的17名讲师，不仅要经过通关考评而获得毕业资格，并且以此机会进行“演讲PK赛”，竞逐优秀讲师称号。

    集团财务总监叶强辉亲临现场观看比赛，并对本次活动进行点评。他说：“市场上的专职讲师越来越多，价格也不菲，但对于公司内部来讲他们只是外行人，不但不了解公司的品牌文化，也不了解公司的运作，发展内部讲师团队是势在必行的，可以培养更多的鹰牌人以其专业水平站在讲台开讲。鹰牌集团是一个很大的平台，希望培养更多内部讲师‘走出去’，到终端各地开讲。”
 

非常认真投入的评委老师
 

通关考核学员现场互动提问 “学员”反应快，很给力
 

     组织方邀请鹰牌营销中心副总经理陈方根、华鹏营销中心副总经理杨勇、外部专业讲师等三人担任评委老师。其中，陈方根和杨勇这两位点评嘉宾可是久经沙场，在课程讲授方面有着丰富的实战经验，所以对选手的考核点评中，往往几句话就击中选手的演讲痛点，更是提出了相应的改进建议，真正让选手在比赛中获得新知识。
 

评委甘当“毒舌”，对学员的课件提出改进意见。

    本次活动首次加入大众评审的元素。由各部门安排的一名同事担任评审员，根据现场学员讲台风貌、语言表达及互动控场的表现，投票选出两名“最佳台风“的讲师。
 

大众评审也有份参与点评。



学员用幽默的话语逗乐评委和现场观众。


叶总在为资格考评活动作综合点评


专业的陈老师现场示范并给予学员改进建议


现场粉丝：我挺你！

 

    赛后，鹰牌集团总裁林伟对这次比赛赋予高度赞誉。“活动要持续开展，坚持下来。”他指出，集团培养和建立内部讲师团，是创新驱动、多维发展的重要举措，希望通过培养这样的宣讲人才，向广大老员工、新员工、合作伙伴讲述鹰牌企业的历史和产品，提高员工的专业水准。他希望讲师团能够带动更多人爱上学习，因为鹰牌要成为员工的一所学校，在这里人人相互学习，传递正能力。

集团提供平台助其成长

    参与本次内部讲师资格考评的选手，多数人在公司内部都至少有过一次以上的讲授经验，他们分别代表着所属部门参加，也是一份荣耀与骄傲。演讲课程方面，选手的主题要求与公司需求领域相关，如企业基础类、通用素质类、产品知识类、销售技巧类、生产管理类等，都必须符合公司的需求，从而突显内部讲师们的专业度与素养精神。
    

排列前三名的内部讲师

    每个选手限定15分钟进行现场演讲。评委们则分别从选手的试讲风范、语言表达、内容设计、讲授技巧、现场掌控等五大方面进行考核，这对内部讲师们来说就是一次突破与挑战。因此，学员们都特别认真地对待本次活动，无论从出场方式、讲授风格，还是从提问设计，拉票互动，都能把自己最优秀的一面展示出来。
 

最具台风讲师奖 三位获奖者

    经过一天的的轮番演讲，17名讲师顺利通关，获得集团颁发的内部讲师聘书，聘期为一年。此外，鹰牌营销中心张翠婷、财务部阳敏、信息技术部刘樱樱分别赢得冠军、亚军、季军。

     据组织方负责人表示，集团举办内训师资格考评活动，旨在为公司组建一支专业性强，有素质的内部讲师团队，并能在公司内营造“传、帮、带”的学习氛围，为公司实现战略目标提供强有力的人才支持。“鹰牌好讲师”第一季已经顺利落幕，接下来集团会提供平台让讲师们开展相关业务类或通用类的课程，匹配集团各部门以及营销终端帮扶相关的培训工作，以此促进内部讲师茁壮成长。