鹰牌陶瓷 | 第124期《鹰视界》
鹰牌陶瓷：销售金句王 相约总决赛
匠心，是鹰牌陶瓷41年以来沉淀的自信。对于鹰牌人来说，“匠心”也是一种贯穿系统上下的精神，从产品研发到终端销售，鹰牌人始终坚持这股劲头，以竞赛促进学习，不断地提升自我素质。
继2014年顺利举办多场“中国好瓷砖·全国销售金句王”巡回竞赛后，时隔5个月，2015年“中国好瓷砖·全国销售金句王”于5月20日在山东济宁拉开年度首站序幕，其后深圳站、宁波站陆续开锣。据了解，经过多场的分区竞赛后，所有胜出选手将移师佛山，参加8月17日举行的大型总决赛，角逐头号“销售金句王”！
深圳站大合照
竞赛中尽显销售本领
5月20日-21日，“中国好瓷砖·全国销售金句王”巡回赛在山东济宁吹响号角，来自山东、江苏、安徽的经销商老板、店长、设计师、导购员等100多人参与这次盛宴。
课堂上，学员听取关于鹰牌晶聚合产品的介绍。
按照惯例，竞赛前先对所有人员进行一次全面培训，以进一步提升团队实力。品牌文化、产品知识、销售技巧、设计营销、APP导购系统、促销执行、售后服务……鹰牌大学的精鹰讲师团全面细致地为学员们讲解课程。培训课上，学员们积极参与情景演练，笑声掌声欢呼声，师生欢乐一堂。此外，学员们到店实践培训，相互模拟销售、学习“匠心”文化，都希望将“匠心”服务运用到店。
学员们积极抢答问题
学员们实地调研鹰牌产品
有关负责人介绍，这期培训加入两个新的环节：“主题策划”和“有效沟通”，重在加强实践、沟通、创新等方面的能力。“启发很大，沟通对工作成败真的很重要！”很多学员感慨学到很多东西，课后还主动请教各位导师。
培训课程一结束，“中国好瓷砖·全国销售金句王”竞赛就拉开帷幕。经筛选，23名学员进行了初赛，他们在舞台上使出浑身解数，各展销售技巧。一轮角逐后，10名选手进入决胜局。面对新一轮考验，他们仍然表现自如，灵活地从不同方面展示销售绝技，妙语连珠。
鹰牌匠心文化运用到店
进入竞赛阶段，选手上台展示自我风采。
面对如此优秀的选手，导师们都激动不已，纷纷上演“抢人”战术，使赛场高潮不断。最终，来自徐州、合肥、苏州、济宁的学员斩获三甲排名。
5月26日-27日，来自东莞、惠州、深圳的经销商老板、店长、设计师、导购员等70多人，接力投入“中国好瓷砖·全国销售金句王”深圳站竞赛中。最终，来自惠州、东莞、深圳的三名选手获得参加总决赛的宝贵名额。
老板与员工分享梦想
你梦想中的鹰牌事业是怎样的？你对鹰牌事业充满信心吗？在济宁和深圳的培训和竞赛中，可以看到各地经销商老板关于“梦想鹰牌”的精彩演讲，从销售目标、终端发展、公司架构、团队建设、员工福利等方面，通过详尽的数据细化梦想行动。现场所有人听后都为之情绪高涨，信心饱满。
经销商上台，与学员分享自己的鹰牌梦。
鹰牌营销中心总经理付和平对经销商们的雄心壮志和发展蓝图表示赞赏。他认为，老板与员工分享自己的梦想，既能增强员工的认同感与归属感，使上下一心共奋进，更能让员工有信心，通过公司大事业来完成员工自己的小事业。
继2014年顺利举办多场“中国好瓷砖·全国销售金句王”巡回竞赛后，时隔5个月，2015年“中国好瓷砖·全国销售金句王”于5月20日在山东济宁拉开年度首站序幕，其后深圳站、宁波站陆续开锣。据了解，经过多场的分区竞赛后，所有胜出选手将移师佛山，参加8月17日举行的大型总决赛，角逐头号“销售金句王”！
宁波站大合照
深圳站大合照
竞赛中尽显销售本领
5月20日-21日，“中国好瓷砖·全国销售金句王”巡回赛在山东济宁吹响号角，来自山东、江苏、安徽的经销商老板、店长、设计师、导购员等100多人参与这次盛宴。
课堂上，学员听取关于鹰牌晶聚合产品的介绍。
按照惯例，竞赛前先对所有人员进行一次全面培训，以进一步提升团队实力。品牌文化、产品知识、销售技巧、设计营销、APP导购系统、促销执行、售后服务……鹰牌大学的精鹰讲师团全面细致地为学员们讲解课程。培训课上，学员们积极参与情景演练，笑声掌声欢呼声，师生欢乐一堂。此外，学员们到店实践培训，相互模拟销售、学习“匠心”文化，都希望将“匠心”服务运用到店。
学员们积极抢答问题
学员们实地调研鹰牌产品
培训课程一结束，“中国好瓷砖·全国销售金句王”竞赛就拉开帷幕。经筛选，23名学员进行了初赛，他们在舞台上使出浑身解数，各展销售技巧。一轮角逐后，10名选手进入决胜局。面对新一轮考验，他们仍然表现自如，灵活地从不同方面展示销售绝技，妙语连珠。
鹰牌匠心文化运用到店
进入竞赛阶段，选手上台展示自我风采。
老板与员工分享梦想
你梦想中的鹰牌事业是怎样的？你对鹰牌事业充满信心吗？在济宁和深圳的培训和竞赛中，可以看到各地经销商老板关于“梦想鹰牌”的精彩演讲，从销售目标、终端发展、公司架构、团队建设、员工福利等方面，通过详尽的数据细化梦想行动。现场所有人听后都为之情绪高涨，信心饱满。
经销商上台，与学员分享自己的鹰牌梦。
鹰牌营销中心总经理付和平对经销商们的雄心壮志和发展蓝图表示赞赏。他认为，老板与员工分享自己的梦想，既能增强员工的认同感与归属感，使上下一心共奋进，更能让员工有信心，通过公司大事业来完成员工自己的小事业。
