E-learning又称电子化学习，是指通过计算机、网络等数字化方法进行学习与教学的活动，它充分利用IT技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现一种新的学习方式。1999年在美国加州的online Learning大会上第一次提出，在中国已经有越来越多的企业，非常重视建立E-learning体系模式，并激励员工不断学习，从而提升员工与企业的综合水平。
 
    学习型企业文化是企业整体的价值观、精神以及行为文化，鹰牌一直希望打造成为学习型的陶瓷企业，人力资源部本着“学习力是企业最核心的竞争力”，利用公司现有的资源，在信息技术部的协助下，在OA办公系统自主创建了一个全新的学习平台———E-learning。
 
   今年6月，鹰牌集团人力资源部考虑到应如何激活鹰牌人的学习热情，已计划筹建E-learning学习平台，经过将近三个月的策划创建，收集资料，改版测试等环节，赶在了莘莘学子开学的九月份正式投入上线，目前正属于平台推广阶段。
 
    鹰牌E-learning学习平台属于在线知识共享平台，目前分为四大学域板块，包括“同行共享”区、“知识文库”区、“培训视频”区、“学习园地”区，各学域中还包含了下面的内容：
 
   （1）“同行共享”：收集行业环境变化、地方新政策、同行动态资讯，产品先进技术、企业经营方针等；该学域包括“行业资讯”与“行业博文”两大部分；
 
   （2）“知识文库”：收集关于经营管理、能力素养、职场感悟、哲理励志相关的刊物及文摘；该学域包括“好书分享”、“管理杂志”与“精彩文摘”三大部分；
 
   （3）“培训视频”：上传培训及讲座类的视频，方便快捷；该学域包括“市场营销专题”、“生产管理专题”、“能力提升专题”、“办公操作专题”四大部分；
 
   （4）“学习园地”：让新鹰牌人了解总裁形象，企业文化，让在职员工分享培训心得，参与培训话题；该学域包括“总裁语录”、“《鹰之声》”、“企业制度”、“学习心得”、“培训论坛”、“新鹰牌人”六大部分；希望能通过这个学习平台，为员工们提供更多的学习资讯，激发大家自主学习的热情，达到资源共享的目的。而目前E-learning的平台只是初步创建阶段，还不是十分完善，因此一方面，我们需要通过这个平台来创建一些学习的主题，来引导大家一起参与，营造学习型企业的氛围；另一方面希望大家能提出宝贵的意见，一起共同维护这块学习园地。
 
    学习就是竞争力，在战争中学习战争，希望鹰牌人在鹰牌能共同进步，共同成长，共赢未来。（人力资源部 梁绮雯）